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任正非认为，今年上半年华为没有受到“实体清单”影响，发展速度很快，“实体清单”出台后对公司有影响，但目前已经磨合完毕。“明年将是华为完全处在美国制裁之下，如果明年年底我们仍然是健康发展的，那就说明我们的生存危机完全度过了。”任正非称，美国对华为的制裁是鞭策，让公司不要再懈怠，一定要积极努力。

鸿海认为，谢冠宏连续旷工3天，是自请离职，且未达工作目标，公司可依法终止契约，也无须给付谢冠宏工作奖金、股票红利；至于新台币200万元奖金属于赠与性质，公司已经通知谢冠宏撤销赠与，谢冠宏不得再向公司要求给付，希望法官驳回诉讼。新北地方法院一审未认定鸿海违法解雇，但鸿海要支付给谢冠宏工作奖金新台币190万元。但高院二审认为，双方为请假事宜而诉讼，可见谢冠宏仍须服从公司权威，认定双方是雇佣关系，适用劳基法；对于谢冠宏依规定请假，鸿海没有异议，且即便谢冠宏因为出国而缺席会议，但也已经委请其他干部代理他出席会议，鸿海也未说明谢冠宏缺席公司会议所带来的危害，却以谢冠宏未假缺席会议为由将其解雇，因此认定鸿海解雇属违法。

“抛开6月信贷增量环比反弹的季节性特征，前期分步降准的效应正逐渐发挥，监管对于信贷支持实体经济的引导，未来货币政策加大逆周期调节的预期等都可能成为支持信贷增量明显反弹的理由。”该机构认为。兴业研究则预计，6月新增人民币贷款1.75万亿元，较上月提高5700亿元。

六、坚持打建结合，建立健全治理假冒伪劣制度机制（一）完善投诉举报受理处置机制。逐步整合原工商、质检、食品药品、物价、知识产权等投诉举报电话和对外设置的网站、手机APP、微信公众号、微信小程序等投诉举报渠道，制定统一的投诉举报受理办法和工作规则，通过 “12315”一个电话号码对外、全国一个“12315”平台受理，为企业和社会公众提供便捷高效的投诉举报服务，拓宽案件线索来源渠道。落实举报奖励制度，鼓励社会公众举报制售假冒伪劣商品行为,充分发挥社会监督作用，压缩假冒伪劣商品的生存空间。

当人们担心中国的出生率下降、老龄化提前，劳动年龄人口占比下降，因此人口红利即将消失的时候，学者们提出了“人才红利”的新概念，这是“红利”内涵的第二层，来描述劳动年龄人口中的素质与质量，构成进一步经济增长、创新发展的动力源。在此基础上，杨斌提出了人文红利的概念，“这是这一组概念的第三层，描述劳动力的素质不仅是能力和知识的基础，更要看他们的精神面貌、心智品格；不仅看个体劳动者的状况，还要看劳动者以什么样的方式团结起来形成合力的状况。人文红利，是从过去经济学的角度更深入微观到管理学的角度，去发掘中国经济社会发展的动力，这是比人口、人才更持久深入的一个概念。”

老师，你对接下来科技股的看法是什么？目前，很多科技基金持仓科技股市盈率几百了，是否还能长期投资？老娘舅解答：可以。在产业转型升级和科技国产化背景下，科技股还有很大成长空间。虽然短期涨幅过大，但科技龙头离天花板仍有较大空间。不过科技股投资也不是没有风险的，科技公司在发展过程中具有较大不确定性，应当以更为专业的投资方法去对待，从细分领域挖掘核心个股。